क्या आप अपने कर्मचारी लाभों का पूरा लाभ ले रहे हैं?

अन्ना सर्गुनिना द्वारा

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अपने मालिक होने के नाते एक मीठा सौदा की तरह लग सकता है, लेकिन कंपनी के लिए काम करने के फायदों में से एक कर्मचारी लाभ पैकेज है जिसे आप आमतौर पर प्राप्त करेंगे। विशिष्ट लाभों में एक सेवानिवृत्ति योजना, जीवन बीमा और विकलांगता कवरेज, और स्वास्थ्य, दृष्टि और दांत बीमा शामिल हैं। पूर्णकालिक और कभी-कभी अंशकालिक कर्मचारी भी पात्र होते हैं।

लेकिन कई लोग इन विकल्पों का पूरा फायदा नहीं लेते हैं। मैं हर साल अपने ग्राहकों के साथ सैकड़ों योजनाओं की समीक्षा करता हूं। यहां अपने कर्मचारियों के लाभ को अधिकतम करने के लिए तीन कदम उठाए गए हैं और लोगों द्वारा देखी जाने वाली सबसे आम गलतियों से बचें:

1. मैच पैसे पाने के लिए पर्याप्त बचाओ

निवेशक फर्म के हालिया शोध के मुताबिक, कई नियोक्ता आपकी आय के एक निश्चित प्रतिशत तक 401 (के) बचत का मिलान करने की पेशकश करते हैं, लेकिन निवेश में फर्म के हालिया शोध के मुताबिक, चार कर्मचारियों में से एक व्यक्ति अपनी आय का पर्याप्त विवरण नहीं देकर टेबल पर पैसा कमाता है वित्तीय इंजन एक आम मिलान आपकी आय का 3% है। यह आपके नियोक्ता से मुफ्त, "अतिरिक्त" पैसा है।

आपको बस बचत करना शुरू करना है। मासिक बजट बनाना एक ऐसा कदम है जिसे आप आसानी से सहेजने के लिए ले सकते हैं।

क्या करें? अपने नियोक्ता के 401 (के) में नामांकित करें। इस लाभ का लाभ उठाने के लिए, अपने नियोक्ता के मिलान मानदंड क्या हैं और कम से कम इतना बचत करना शुरू करें।

2. अक्षमता बीमा में नामांकन

यदि आप काम नहीं कर पा रहे हैं तो विकलांगता बीमा कवरेज आपके वेतन का 70% तक आय सुरक्षा प्रदान करता है। जब आप किसी कंपनी के लिए काम करना शुरू करते हैं तो आपको आमतौर पर इस कवरेज में नामांकन करने का मौका मिलता है।

यदि आप युवा और स्वस्थ हैं, तो आप सोच सकते हैं कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों होगी। लेकिन आप कभी नहीं जानते कि क्या हो सकता है, और संरक्षित होना एक अच्छा विचार है।

चलिए देखते हैं कि आपकी वित्तीय तस्वीर के लिए अक्षमता का क्या अर्थ है। यदि आप काम नहीं कर सकते हैं, तो आपके पास कोई आय नहीं है और आप अपने बिलों का भुगतान नहीं कर सकते हैं। आपके पास कुछ बचत सेट हो सकती है, लेकिन यदि आप लंबे समय तक काम नहीं कर सकते हैं तो क्या होगा?

क्या करें? अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज दोनों में नामांकित करें। मैं भी अत्यधिक कर डॉलर के साथ अपने प्रीमियम का भुगतान करने के लिए चुनने की सलाह देते हैं। यदि आप ऐसा करते हैं, तो आपको प्राप्त होने वाले लाभ कर-मुक्त होंगे। लेकिन यदि आप प्री-टैक्स डॉलर के साथ भुगतान करते हैं, या आपका नियोक्ता आपके कवरेज के लिए भुगतान करता है, तो आपको प्राप्त होने वाले लाभ कर योग्य होंगे।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आपका विकलांगता बीमा आपकी आय का 70% तक कवरेज प्रदान करता है। यदि आप प्री-कर डॉलर के साथ अपना प्रीमियम चुकाते हैं, तो जब आप लाभ एकत्र करते हैं, तो आपको अपनी आय का 70% प्राप्त होगा। लेकिन आपको इस राशि पर आयकर का भुगतान करना होगा, जिससे आप कितना प्राप्त करेंगे। क्या आपके लिए जीना पर्याप्त होगा?

3. एक समूह कानूनी योजना का लाभ उठाएं

यह एक बिल्कुल नया कर्मचारी लाभ है कि अधिक कंपनियां पेशकश कर रही हैं। एक समूह कानूनी योजना वकील के नेटवर्क तक पहुंच प्रदान करती है जो छूट दरों पर विभिन्न कानूनी सेवाएं प्रदान करती है।

नंबर 1 कारण मुझे समूह कानूनी योजनाएं पसंद हैं क्योंकि आप कम शुल्क के लिए तैयार किए गए मूल संपत्ति योजना दस्तावेज प्राप्त कर सकते हैं।

क्या करें?मैं अत्यधिक अनुशंसा करता हूं कि मेरे सभी ग्राहक कम से कम इन तीन दस्तावेजों को तैयार करने के लिए एक वकील के साथ काम करें:

• एक इच्छा, जो आपके मरने के बाद आपकी संपत्ति के साथ क्या करना है, बताती है।
• वित्तीय मामलों के लिए एक टिकाऊ शक्ति वकील, जो इंगित करता है कि यदि आप अक्षम हैं तो आपकी तरफ से वित्तीय निर्णय कौन करेगा।
• एक उन्नत स्वास्थ्य देखभाल निर्देश, जो इंगित करता है कि यदि आप अक्षम हैं तो आपकी तरफ से चिकित्सा निर्णय कौन करेगा।

तकनीकी कंपनियों और स्टार्टअप जैसी कुछ कंपनियां प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अपने कर्मचारियों को अधिक विदेशी लाभ पैकेज प्रदान कर सकती हैं। सिलिकॉन घाटी में मेरे कई ग्राहक उन कंपनियों के लिए काम करते हैं जो अपने कर्मचारियों को मुफ्त नाश्ता और दोपहर का भोजन, काम पर जाने के लिए शटल, और बीनबैग कुर्सियों और झपकी वाले कमरे के साथ खुले कार्यालयों की पेशकश करते हैं।

लेकिन यहां तक ​​कि यदि आपकी कंपनी उन मजेदार अतिरिक्त पेशकश नहीं करती है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप सुनिश्चित करें कि आपको लाभों से अधिक लाभ मिल रहा है। आज अपने लाभों की समीक्षा करें।

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