कर्मचारी स्टॉक विकल्प के लाभों का आनंद लेना |

छवि जो "कर्मचारी स्टॉक विकल्प" शब्द सुनते समय उनके सिर में बहुत से लोग मिलते हैं एक तकनीकी स्टार्ट-अप पर कर्मचारियों की जो प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश में इसे बड़ा लगा। हमने सभी ने उन सचिवों की कहानियों को सुना है जो शुरुआत में कंपनी में थे, उनके नियोक्ता ने स्टॉक विकल्पों को लुभाने के बाद पोर्श को चलाने के लिए दिखाया।

हालांकि इनमें से कुछ कहानियां सच हो सकती हैं, ज्यादातर कर्मचारी जो कर्मचारी प्राप्त करते हैं स्टॉक विकल्प रातोंरात करोड़पति नहीं बनते हैं। यद्यपि यह मामला है, फिर भी कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) पोर्टफोलियो बनाने का एक शानदार तरीका हो सकता है, खासकर जब से ज्यादातर कंपनियां बाजार के मूल्य से नीचे कीमतों पर अपने कर्मचारियों को स्टॉक देती हैं। कारक, और ईएसओपी लगभग आपके पोर्टफोलियो के लिए मुफ्त पैसे की तरह हैं।

अधिकांश भाग के लिए, कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक अच्छी बात है, लेकिन कुछ नुकसान हैं जिनके बारे में आपको अवगत होना चाहिए। सबसे पहले, एक नए कर्मचारी के लिए तुरंत अपने विकल्पों को रिडीम करने में सक्षम होना असामान्य है। दूसरा, विकल्प आय माना जाता है, इसलिए उन्हें प्राप्त करने के कर के परिणाम हैं। और निश्चित रूप से हम इस तथ्य को नहीं भूल सकते हैं कि आपके विकल्पों में नकद करने से पहले आपकी कंपनी का स्टॉक मूल्य गिर सकता है।

कर्मचारी विकल्पों को प्राप्त करते समय इन सभी कारकों पर विचार करना महत्वपूर्ण है, तो आइए देखें कि इस भाग को प्रभावी तरीके से कैसे प्रबंधित करें अपने पोर्टफोलियो का।

नकद निकालने से पहले अपने वेस्ट पर रखो

अधिकतर नहीं, कर्मचारियों को अपने विकल्पों पर नकदी शुरू करने से पहले निहित अवधि की आवश्यकता होगी। यह कर्मचारियों की वफादारी सुनिश्चित करना है और कर्मचारियों को अपने विकल्पों को रिडीम करने और फिर कंपनी छोड़ने से रोकना है। उदाहरण के लिए, आपने अपनी मुआवजा योजना के हिस्से के रूप में अभी एक नई नौकरी ली है और स्टॉक के 2,000 शेयर प्राप्त किए हैं। संभावना है कि आपको इनमें से किसी भी शेयर को रिडीम करने से पहले कुछ महीने या एक साल का इंतजार करना होगा। इसे निहित अवधि के रूप में जाना जाता है।

इसके अतिरिक्त, यह भी सामान्य अभ्यास है कि आप एक ही समय में अपने सभी स्टॉक को रिडीम नहीं कर पाएंगे। आप छह महीने के बाद 500 शेयर बेच सकते हैं, एक साल बाद सेवा के एक और 500 और बाद में। याद रखें कि इन्हें विकल्प योजनाओं के रूप में जाना जाता है, लेकिन वे नियमित रूप से एक महीने की समाप्ति के साथ नियमित रूप से डालने या कॉल करने की तरह नहीं हैं। आपको अपना इनाम प्राप्त करने के लिए अपना समय देना होगा।

एक्सचेंजों पर कारोबार करने वालों की तुलना में कर्मचारी विकल्पों से संबंधित एक और दिलचस्प पहलू यह है कि अगर उनकी कंपनी खराब हो रही है तो कर्मचारी जोखिम में बहुत अधिक हैं। नियोक्ता को विकल्प अनुबंध पर अच्छा प्रदर्शन नहीं करना पड़ता है और कार्यकर्ता को अपने मालिक को ऐसा करने के लिए मजबूर करने के लिए सीमित सहारा लेना पड़ता है। पारंपरिक विनिमय पर कारोबार किए विकल्पों के मुकाबले इसकी तुलना करें जहां हमारे विजेता व्यापार को हमेशा पूरा किया जाना चाहिए और इन दो प्रकार के विकल्पों के बीच कुछ अंतर हैं।

अंकल सैम का भुगतान

बेशक आंतरिक राजस्व सेवा में अच्छे लोग सिर्फ आपको कुछ करों का भुगतान किए बिना मुआवजे प्राप्त करने के लिए नहीं जा रहे हैं, लेकिन आपके कर्मचारी विकल्पों पर आवश्यक टैब से बड़ा भुगतान करने से बचने के तरीके हैं।

# - ad_banner_2- # सबसे पहले, जानें कि आप किस प्रकार के विकल्प हैं हो रहा है एक कार्यकारी को एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है, जबकि एक नियमित कर्मचारी को गैर-योग्य स्टॉक विकल्प मिलते हैं। उत्तरार्द्ध के लिए, केवल विकल्पों को दिया जा रहा है एक कर योग्य घटना नहीं है, लेकिन अभ्यास पर, कुछ कर चुकाने के लिए तैयार रहें। आईआरएस फॉर्मूला उस कीमत को घटाएगा जिस पर आपके विकल्प दिए गए थे, जहां से आपके नियोक्ता के वर्तमान बाजार मूल्य आपकी कर योग्य आय के साथ आते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको $ 30 पर विकल्प दिए गए थे और स्टॉक वर्तमान में $ 45 पर कारोबार करता है, तो आपके पास $ 1,500 की कर योग्य आय होगी। ($ 45- $ 30 = $ 15 एक्स 100 शेयर, या एक अनुबंध, = $ 1,500)।

तो अब आपके पास शेयर हैं, लेकिन यदि आप व्यायाम करते समय एक वर्ष तक नहीं रखते हैं, तो आप शॉर्ट- टर्म पूंजीगत लाभ। दीर्घकालिक पूंजी लाभ में एक वर्ष से अधिक समय तक शेयरों को पकड़ना और उन कर अलग-अलग हैं।

हां, कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के कर परिणाम भ्रमित हो सकते हैं, और हां, यदि आपके पास अगले कर रिटर्न पर कर्मचारी विकल्प हैं तो प्रमाणित सार्वजनिक एकाउंटेंट से परामर्श करना एक अच्छा विचार होगा।

निवेशक Answers: नीचे लाइन यह है कि कर्मचारी स्टॉक विकल्प श्रमिक वफादारी और प्रदर्शन को मजबूत करने के लिए महान प्रेरक उपकरण हैं। यदि आप सीधे इसके लिए कुछ इनाम काट रहे हैं तो आपके नियोक्ता का स्टॉक मूल्य बढ़ रहा है, तो आप बहुत खुश होने की संभावना रखते हैं। और आप शायद एक बेहतर कर्मचारी बनेंगे क्योंकि आप उस स्टॉक मूल्य में मदद करना चाहते हैं। बस याद रखें कि आपको इन छोटे उपहारों पर करों का भुगतान करना होगा और आवश्यक सहायता प्राप्त करने के लिए आपको आईआरएस से भारी बिल के साथ परेशान नहीं होना चाहिए।