गोल्डन बूट परिभाषा और उदाहरण |

यह क्या है:

ए सुनहरा बूट एक वित्तीय पैकेज है जिसका मतलब है कि कर्मचारी को जल्दी से रिटायर करने के लिए प्रोत्साहित किया जाए

यह कैसे काम करता है (उदाहरण):

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि जॉन 60 वर्ष का है और कंपनी XYZ में 30 वर्षों तक काम कर रहा है। कंपनी गंभीर वित्तीय संकट में है और इसके ओवरहेड को कम करने की जरूरत है। लगभग आधे कर्मचारी 55 वर्ष से अधिक हैं और कई वर्षों तक बढ़ रहे हैं, जिससे वे सालाना वेतन और लाभ पैकेज बनाते हैं जो कि कंपनी एक्सवाईजेड का भुगतान करेगा, अगर वह नए, छोटे श्रमिकों को किराए पर लेना चाहेगा।

कंपनी एक्सवाईजेड नहीं कर सकता पुराने कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने के लिए मजबूर करें, लेकिन यह उन्हें सुनहरे जूते की पेशकश करके ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। तो कंपनी XYZ जॉन सात महीने का वेतन, स्वास्थ्य बीमा का एक वर्ष, और उसके पेंशन योजना की जल्दी पहुंच के लिए महीने के अंत में कंपनी छोड़ने के लिए सहमत है (और कंपनी XYZ पर उम्र भेदभाव के लिए मुकदमा नहीं करने के लिए सहमत नहीं है वह छोड़ देता है)।

यह क्यों मायने रखता है:

रोजगार मामलों में आयु भेदभाव संयुक्त राज्य अमेरिका में काफी हद तक अवैध है। एक सुनहरा बूट कर्मचारियों को स्वैच्छिक रूप से सेवानिवृत्त होने के बजाय उन्हें सेवानिवृत्त करने के लिए एक प्रोत्साहन है। कर्मचारियों को जल्दी से रिटायर करने के लिए प्रेरित करने की प्रक्रिया आमतौर पर तब होती है जब कंपनियां कम वेतन वाले कर्मचारियों के लिए अत्यधिक भुगतान वाले कर्मचारियों का व्यापार करना चाहती हैं या जब वे केवल ओवरहेड को कम करना चाहते हैं।

गोल्डन बूट विवादास्पद हो सकते हैं। एक ओर, वे अपेक्षाकृत अधिक भुगतान कर्मचारियों से छुटकारा पाने से कंपनियों को कम लागत में मदद करते हैं। वैकल्पिक रूप से, जब कभी छोटे, सस्ता वाले लोगों को प्रतिस्थापित करना है, तो वे कभी-कभी अस्वस्थ हो जाते हैं।