गोल्डन बंजी परिभाषा और उदाहरण |

यह क्या है:

ए सुनहरा बंजी एक कार्यकारी के समझौते का हिस्सा है जो महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ प्रदान करता है टर्मिनेशन के साथ-साथ समाप्ति के बाद एक नई स्थिति में "वसंत बैक अप" करने का अवसर।

यह कैसे काम करता है (उदाहरण):

उदाहरण के लिए, स्वामित्व में बदलाव या प्रबंधन में हिलाकर, एक गोल्डन बंजी एक कार्यकारी के रोजगार अनुबंध में खंड निर्दिष्ट कर सकता है कि कार्यकारी को संगठन से प्रस्थान पर विशेष पृथक्करण वेतन, बोनस, स्टॉक विकल्प या अन्य गैर-लाभ लाभ प्रदान किए जाएंगे। फिर, कर्मचारी परामर्शदाता, ऑपरेटिंग अधिकारी या अन्य उच्च स्तरीय स्थिति के रूप में नई विलय इकाई में वापस आ जाएगा।

सैद्धांतिक रूप से, क्योंकि कार्यकारी का अपना वित्तीय भविष्य सुरक्षित है, वह कंपनी के दीर्घकालिक सर्वोत्तम हितों में पुनर्गठन, विलय, या विक्रय के बारे में निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र है, भले ही इस तरह के कार्यवाही हो सकती हैं उसकी बर्खास्तगी के लिए।

यह क्यों मायने रखता है:

गोल्डन बंजी कंपनियों को किराए पर लेने और शीर्ष प्रतिभा बनाए रखने में मदद करने के लिए हैं। साथ ही, वे मुआवजे की लागत में वृद्धि करते हैं, जो विलय और खरीददारी जैसे लेनदेन को पूरा करने में बाधा उत्पन्न कर सकता है। नतीजतन, सुनहरे बंजी को कभी-कभी "जहर की गोलियों" के रूप में माना जाता है क्योंकि लेनदेन, यदि वे शीर्ष अधिकारियों को बर्खास्त करने में शामिल होते हैं, तो उन्हें बहुत महंगी माना जा सकता है, भले ही वे पूरी तरह से कंपनी को लाभ पहुंचाएंगे।