हार्डवेयर खुदरा फ़्रैंचाइज़ी व्यापार योजना नमूना - प्रबंधन सारांश |

प्रबंधन सारांश

हिसारलिक हार्डवेयर प्रबंधित किया जाएगा एक दिन-दर-दिन आधार पर हेक्टर प्रियसन द्वारा। वह इस उद्यम में अपना 100% समय समर्पित करेगा। इस उद्यम में हेक्टर में शामिल होने वाले दो प्रमुख कर्मचारी हैं, पेंटेशिला थ्रेसियन और ग्लोकस सरिपडन।

हिसारलिक उम्मीद है कि कुल मिलाकर 17 कर्मचारी होंगे, कुछ पूर्णकालिक और अन्य अंशकालिक होंगे।

7.1 संगठनात्मक संरचना

हिसारलिक हार्डवेयर हेक्टर प्रियसन द्वारा प्रबंधित, संगठित और संचालित किया जाएगा। कंपनी के तीन प्रमुख कर्मचारी, हेक्टर, पेंटशेलेला (पेंथे) थ्रेसियन और ग्लोकस (ग्लस) सरिपडन होंगे। ये तीनों एक-दूसरे को बहुत अच्छी तरह जानते हैं, पेंथे और ग्लस ने अर्सर्स उद्योग में अतीत में हेक्टर के लिए काम किया है। वे इस उद्यम के लिए कौशल का एक अनूठा सेट लाते हैं जो भविष्य में अमूल्य साबित होगा।

कंपनी हेक्टर प्रियासन के अध्यक्ष के रूप में आयोजित की जाएगी। वह सभी वित्तीय मामलों, सूची प्रबंधन, नकदी प्रबंधन, कैशियर कर्मचारियों, विज्ञापन, विपणन, साथ ही बिल्डिंग ब्लॉक के साथ दिन-प्रतिदिन संपर्क के लिए जिम्मेदार होंगे। सभी व्यावसायिक मामलों के शीर्ष पर रहने के लिए हेक्टर के वकील और लेखाकारों के साथ संबंध भी होंगे। इसके अतिरिक्त, वह किराये के व्यवसाय के दिन-प्रतिदिन के संचालन का प्रबंधन भी करेगा। हालांकि यह बहुत कुछ लगता है, ये नियमित कार्य हैं हेक्टर ने कई वर्षों तक कई अलग-अलग कंपनियों के लिए प्रदर्शन किया है। हेक्टर के रूप में अच्छा है, वह यह सब नहीं कर सकता है। वह दो पूर्व कर्मचारियों पर भरोसा करेगा।

पेंथेशेला थ्रेसियन 30 वर्षों के बेहतर हिस्से के लिए ओर्सपोर्ट व्यवसाय में रहा है। वह एक बदलाव की तलाश में है और हिसारलिक हार्डवेयर वह सिर्फ वही है जो उसके मन में थी। पेंथे ने टीमों को प्रबंधित किया है, और ग्राउंड अप से प्रोग्राम विकसित और चलाए हैं। उनके अनुभव ने उन्हें 1 9 81 के सलामीस 500 को अल सिबिएड्स के त्रिभुज के डार्डेनेलस रेसिंग में जीतने के लिए प्रेरित किया। बड़ी कंपनियों और निर्माताओं के साथ काम करना जो अपने कार्यक्रमों में पूर्ण जवाबदेही चाहते थे, पेंथे वह लड़की थी जिसे इसे संभालने के लिए लाया गया था। पिछले 5 वर्षों में, उन्होंने एक और अनूठा कौशल जोड़ा है जो अच्छी तरह से अपने यांत्रिक कौशल का पूरक होगा; सत्कार। पेंथे ने करिंथ रेसिंग के लिए आतिथ्य कार्यक्रम में कामयाब रहे। यह काम वास्तव में लोगों की देखभाल करने और महान सेवा प्रदान करने के लिए प्रेरित था, एक कौशल जो हिसारलिक हार्डवेयर के लिए अमूल्य होगा।

ग्लोकस सरिपडन एक बेहद प्रेरित युवा व्यक्ति है जो हट्टुसिली विश्वविद्यालय से स्नातक है। ग्लास ने फैसला किया कि वह ओर्सपोर्ट में काम करना चाहता था। जब उसने अपना मन लगाया, तो वह ठीक वही था जहां वह समाप्त हुआ। वह डार्डेनेल्स रेसिंग में शामिल हो गए जहां उन्होंने आतिथ्य क्षेत्र में काम किया, और मूल्यवान सेवा गुणवत्ता भी हासिल की जो इस नई भूमिका के लिए आवश्यक होगा। पूरे आतिथ्य बेड़े को स्थानांतरित करने, स्थापित करने और सर्विस करने की ज़िम्मेदारी भी थी। उनके पास यांत्रिक कौशल है कि वह भी उसके साथ लाएगा। ग्लस ने टीम समन्वयक की भूमिका भी भरी, यह भूमिका संगठन की "क्वार्टरबैक" है। वह उम्मीद कर रहा था कि टीम को क्या चाहिए, जब उन्हें इसकी आवश्यकता होगी, और उन्हें कितनी आवश्यकता होगी। ग्लस कंपनी के लिए एक बड़ी संपत्ति होगी।

इनमें से प्रत्येक व्यक्ति के पास विभाग हैं जो उन्हें और एक कर्मचारी को सौंपा जाएगा जो उन्हें विभागों का प्रबंधन करने में मदद करेगा। वे उन कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए जिम्मेदार होंगे जो सीधे उन्हें रिपोर्ट करेंगे। हिसारलिक हार्डवेयर सफल विभागों और विभाग की बिक्री में वृद्धि के लिए एक प्रोत्साहन योजना भी विकसित करेगा। इन दो व्यक्तियों में अनुभव और ट्रस्ट हेक्टर प्रैमसन ने उन्हें व्यवसाय के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति दी है।

7.2 प्रबंधन टीम अंतराल

अनुभव में संभावित अंतराल की समीक्षा या इस उद्यम के बारे में जानना किसी भी चमकदार कमजोरियों को नहीं दिखाता है। हिसारलिक हार्डवेयर की एचिलीस एड़ी वास्तविक हार्डवेयर स्टोर व्यापार अनुभव की कमी है । जबकि तीन प्रमुख व्यक्तियों का प्रत्यक्ष अनुभव नहीं है, वे बिल्डिंग ब्लॉक सहकारी संगठन से उपलब्ध निर्देश, प्रशिक्षण और विशेषज्ञ सहायता पर भारी आकर्षित करेंगे। बिल्डिंग ब्लॉक है अपने सदस्यों को सफल होने में सहायता करने के लिए अपने अनुभव और ज्ञान को पारित करने के व्यवसाय में।

7.3 कार्मिक योजना

कर्मियों की योजना बिल्डिंग ब्लॉक और कुछ लोगों के साथ परामर्श के साथ संयोजन के रूप में विकसित की गई थी। कोन्या बिल्डिंग ब्लॉक हार्डवेयर कैटलहॉयक में।

योजना विकसित की गई थी इसलिए कम से कम 2 प्रबंधक, 1 कैशियर और कर्तव्य पर 2 विशेषज्ञ हर समय होते हैं। व्यस्त शनिवार को किसी भी समय काम करने वाले लोगों की औसत संख्या 5.5 और 7.1 के बीच है। सभी कर्मचारियों के पास नकद रजिस्टर चलाने के लिए क्षमता और ज्ञान होगा।

हेक्टर प्रियासन, पेंथेशेला थ्रेसियन और ग्लोकस सरिपडन निम्नलिखित तालिका में निर्धारित मूल वेतन के साथ शुरू होंगे। कैशियर प्रति घंटे $ 7- $ 8 का भुगतान किया जाएगा। पूर्णकालिक विशेषज्ञ कर्मचारियों का भुगतान $ 9 और $ 10 प्रति घंटे के बीच किया जाएगा। अन्य अंशकालिक सहायता $ 6 प्रति घंटे का भुगतान किया जाएगा।

ऐसा महसूस किया जाता है कि सेवानिवृत्त "आसान पुरुषों" का एक पूल है जो इन भूमिकाओं में से कई को भर सकता है। $ 6 प्रति घंटे के कर्मचारियों को हाई स्कूल या कॉलेज के बच्चे माना जाता है।

कर्मचारी भर्ती जनवरी में शुरू होगी, प्रशिक्षण फरवरी में शुरू होगा और मार्च में काम करेगा।

कार्मिक योजना
	वर्ष 1	वर्ष 2	वर्ष 3	वर्ष 4	वर्ष 5
राष्ट्रपति (हेक्टर प्रामसन)	$ 55,000	$ 60,000	$ 65,000	$ 70,000	$ 75,000
महाप्रबंधक (पेंटशेलेला Thracian)	$ 40,000	$ 45,000	$ 50,000	$ 55,000	$ 55,000
सहा। जनरल मैनेजर (ग्लोकस सर्पडॉन)	$ 35,000	$ 40,000	$ 45,000	$ 45,000	$ 45,000
कैशियर	$ 27,876	$ 28,852	$ 29,861	$ 30,907	$ 31,988
विशेषज्ञ	$ 90,348	$ 99,383	$ 109,321	$ 113,147	$ 117,107
अन्य	$ 0	$ 0	$ 0	$ 0	$ 0
कुल लोग	17	20	20	21	21
कुल पेरोल	$ 248,224	$ 273,234	$ 29 9,183	$ 314,054	$ 324,096

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