हर्ड इंस्टीटिन डेफिनिशन एंड उदाहरण |
ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज
विषयसूची:
यह क्या है:
ए झुंड वृत्ति समूह के अन्य सदस्यों से सहमत होने के लिए भावनात्मक दबाव है। झुंड वृत्ति के परिणामस्वरूप किसी मुद्दे, स्थिति या निर्णय के बारे में गंभीर रूप से सोचने में असफलताओं का परिणाम होता है।
यह कैसे काम करता है (उदाहरण):
मान लें कि जॉन, जेन और जेफ एक्सवाईजेड म्यूचुअल फंड कंपनी के लिए फंड मैनेजर हैं। वे अपनी निवेश रणनीतियों और उनकी शीर्ष चुनौतियों पर चर्चा करने के लिए साप्ताहिक मिलते हैं। तीन अच्छी तरह से मिलते हैं और एक-दूसरे के फैसले पर भरोसा करते हैं।
एक दिन, जेफ ने अपने फंड के लिए एबीसी कंपनी के शेयर खरीदने का प्रस्ताव रखा। वह एक बड़ी खरीद करने की योजना बना रहा है और कहता है कि वह कंपनी के मूलभूत सिद्धांतों को पसंद करता है। जॉन और जेन योजना के साथ जाते हैं और अपने धन के लिए भी स्टॉक खरीदते हैं। दो हफ्ते बाद, स्टॉक में 50% की गिरावट आई है।
जॉन, जेन और जेफ झुंड वृत्ति के पीड़ित हैं। उन्होंने स्वतंत्र रूप से स्टॉक का विश्लेषण नहीं किया और इसके बजाय समूह में हर किसी के लिए जेफ की सोच में त्रुटियों को इंगित करने के लिए भरोसा किया।
यह क्यों मायने रखता है:
निवेश की दुनिया में, ग्रुपथिंक झुंड वृत्ति के समान है। झुंड वृत्ति को पहचानने के तरीके को जानने के लिए योगदानकर्ताओं को यह जानने के लिए एक जबरदस्त मौका मिलता है जब निवेशक बिना सोच के खरीद रहे हैं या बेच रहे हैं। यह contrarians प्रवृत्तियों पर सवाल करने के लिए और विपरीत दिशा में भी जाने की अनुमति देता है।
