आप कॉर्पोरेट संस्कृति कैसे बदलते हैं? |

मैंने अपने क्लाइंट संगठनों में से एक के साथ एक रणनीतिक योजना बैठक पूरी की। वे जानना चाहते थे कि कॉर्पोरेट संस्कृति को बदलना संभव है या नहीं। दिलचस्प सवाल, क्योंकि मैंने हमेशा सोचा था कि उनका एक ऐसा काम था जो उनके लिए काम करता था। जाहिर है, मैं गलत था क्योंकि वे अपनी रणनीतिक योजना के हिस्से के रूप में, अपनी कंपनी में कॉर्पोरेट संस्कृति को बदलने के तरीके के बारे में जानना चाहते थे।

हमने यह खोज करके शुरू किया कि उन्होंने अपनी वर्तमान कॉर्पोरेट संस्कृति को कैसे परिभाषित किया। मैंने फास्ट-पेस्ड, ial, क्रिएटिव जैसे शब्दों को सुना … और फिर से आश्चर्य हुआ कि वे क्यों बदलना चाहते थे। फिर हमने खोज की कि इस वर्तमान संस्कृति के बारे में क्या काम नहीं करता है। जैसे वाक्यांश हम बहुत तेज़ी से आगे बढ़ते हैं, हम पर्याप्त विश्लेषण नहीं करते, हम बहुत सारी गलतियां करते हैं, हम बैंड-सहायता समस्याओं आया।

अब मैं समझ गया। वे संस्कृति को देखे गए चुनौतियों का श्रेय दे रहे थे और इस प्रकार इसे बदलना चाहते थे। भविष्य में पोस्ट में इस पर और अधिक, लेकिन अंतिम विचार के रूप में: यदि आप यह जानना चाहते हैं कि अपनी कंपनी में कॉर्पोरेट संस्कृति को कैसे बदला जाए, तो पहले अपनी वर्तमान संस्कृति को परिभाषित करें। ऐसा हो सकता है कि आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति को ओवरहाल की आवश्यकता नहीं है।