सामाजिक सुरक्षा "रीसेट"

जो अल्फोन्सो, सीएफपी®, सीएफसी, ईए, एलटीसी द्वारा

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कई मौजूदा सेवानिवृत्त लोगों ने अपनी पूर्ण सेवानिवृत्ति आयु से पहले सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ लेने शुरू करने का फैसला किया- जिस उम्र में लाभार्थी अपने जीवनकाल कमाई के रिकॉर्ड के आधार पर पूर्ण सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के हकदार है।

कुछ मामलों में, प्रारंभिक लाभ लेने के निर्णय को ले जाने की आवश्यकता है; दूसरों में, कार्यक्रम की दीर्घकालिक व्यवहार्यता के बारे में डर। कई मामलों में, निर्णय रिट्रीरी के पास आया, यह नहीं जानते कि उसके पास लाभ में देरी का विकल्प था।

कारण के बावजूद, प्रारंभिक सामाजिक सुरक्षा लाभ लेने के परिणाम महत्वपूर्ण और चल रहे हैं। 66 की पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु मानना ​​(जैसा कि यह 1 9 43 और 1 9 54 के बीच पैदा हुआ लोगों के लिए है), 62 वर्ष से शुरू होने वाले सेवानिवृत्ति लाभों को लाभ में स्थायी 25% की कमी के परिणामस्वरूप। दूसरे शब्दों में, यदि पूर्ण सेवानिवृत्ति आयु लाभ प्राथमिक बीमा राशि के रूप में जाना जाता है- प्रति माह $ 2,000 होने की उम्मीद है, तो 62 वर्ष की आयु से लाभ शुरू होने पर यह प्रति माह 1,500 डॉलर हो जाता है। यह कमी स्थायी है और समय के साथ एक कमी की ओर जाता है क्योंकि सामाजिक सुरक्षा लाभ मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित हैं। यह देखते हुए कि प्राप्तकर्ता लाभ तब तक खत्म नहीं होता जब तक प्राप्तकर्ता मर जाता है, यह कमी खोने वाली आय में हजारों डॉलर तक जोड़ सकती है।

तो अगर वह बाद में लाभ लेने या उसके परिस्थितियों में बदलाव करने के फैसले को पछतावा करता है तो उसे रिटायरी क्या कर सकती है कि उसे अब प्रारंभिक आय की आवश्यकता नहीं है? यह पता चला है कि इस निर्णय के बाद इस निर्णय को कम करने का एक तरीका है- सामाजिक सुरक्षा नियमों के तहत "रीसेट" की अनुमति है। आइए इस प्रक्रिया को विस्तार से चर्चा करें।

अधिकांश सेवानिवृत्त लोगों के लिए अज्ञात, सामाजिक सुरक्षा आपको भविष्य में कुछ समय तक लाभ प्राप्त करना बंद करने के लिए पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर अनुमति देती है। कार्यक्रम के नियमों के तहत, पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु के बाद देरी लाभ 70 वर्ष तक प्रति वर्ष 8% के क्रेडिट कमाने के हकदार हैं। लाभार्थियों जिनकी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु 66 वर्ष है और जो 70 वर्ष तक पहुंचने तक लाभ में देरी कर सकते हैं, इसलिए देरी से क्रेडिट में देरी हो सकती है 32%।

आइए एक उदाहरण उदाहरण देखें। जीन एक रिट्रीरी है जिसने 62 साल की उम्र में अपना लाभ शुरू किया। उसका प्राथमिक बीमा राशि $ 2,000 है और शुरुआती लाभ लेने के अपने निर्णय के परिणामस्वरूप उसे 1,500 डॉलर कर दिया गया था। 66 की पूर्ण सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुंचने पर, जीन 70 साल तक अपने लाभ को निलंबित करने का फैसला करता है। यह लाभ अब प्रति वर्ष 8% की दर से देरी क्रेडिट अर्जित करेगा। जब जीन 70 साल की उम्र में अपना लाभ ले लेता है, तो वह मूल प्राथमिक बीमा राशि (0.75 x 1.32 = 0.9 9) का 99% वसूल कर लेगा और उसे मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित $ 1,980 प्रति माह प्राप्त होगा। यह लाभ उसके बाकी जीवन के लिए जारी रहेगा और पूरे मुद्रास्फीति समायोजन का आनंद उठाएगा।

यह सच है कि जीन 70 साल की उम्र तक अपने लाभ लेने में देरी कर रही थी, जिससे देरी हुई क्रेडिट ($ 2,000 x 1.32 = $ 2,640) के साथ प्रति माह $ 2,640 तक बढ़ गई। फिर भी, थोड़ी देर के लिए अपने लाभ को निलंबित करके, जीन ने अपनी स्थिति में काफी सुधार किया है और प्रारंभिक लाभ लेने के अपने पूर्व निर्णय के अधिकांश प्रभावों को प्रभावी ढंग से पूर्ववत कर दिया है।

पूर्ण सेवानिवृत्ति आयु में लाभ निलंबित करने की यह क्षमता, वास्तव में, सामाजिक सुरक्षा लाभार्थियों के लिए "रीसेट" अवसर का प्रतिनिधित्व करती है जो बाद में कम से कम आंशिक रूप से प्रारंभिक लाभ लेने के प्रभाव को पूर्ववत करना चाहते हैं। इस स्थिति में सेवानिवृत्त लोगों को इस योजना के अवसर का लाभ उठाने पर विचार करने की सलाह दी जाती है- परिणाम सेवानिवृत्ति के दौरान खर्च की जरूरतों को पूरा करने में मदद के लिए परिणाम अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। दरअसल, सभी सेवानिवृत्त सामाजिक सुरक्षा को "दीर्घायु बीमा" के रूप में प्रबंधित करने के लिए अच्छा प्रदर्शन करेंगे, यह देखते हुए कि यह आय मुद्रास्फीति के साथ गति रखती है और जीवन भर तक चलती है। ऐसा करने से वे कभी भी सबसे अच्छे वित्तीय कदमों में से एक हो सकते हैं।