सीईओ पेंशन कम से कम 23 9 टाइम्स आपके 401k से अधिक है

सीईओ मुआवजे के मुकाबले ज्यादा झगड़ा हुआ है, अमेरिका के सबसे ज्यादा भुगतान किए जाने वाले व्यवसाय प्रमुखों में से कई बड़े पेंशन एकत्र कर रहे हैं। नेरडवालेट टैक्स के एक सर्वेक्षण में पाया गया है कि इस तरह के सीईओ पेंशन औसत कर्मचारी की 401 (के) शेष राशि की तुलना में औसतन 23 9 गुना अधिक है।

ये पेंशन योजनाएं, जिनमें आम तौर पर गैर-योग्यता सेवानिवृत्ति योजनाएं शामिल होती हैं, कंपनी के विवेकानुसार पेश की जाती हैं और शीर्ष अधिकारियों के लिए आरक्षित होती हैं। सीईओ अक्सर अपने सेवानिवृत्ति के वर्षों तक अपने बहुमूल्य डॉलर के नकदी बोनस प्राप्त करने से रोकते हैं, जो एक सेवानिवृत्ति योजना में नकद जमा करते हैं जो आम तौर पर उन्हें पैसे कमाने के बाद कम करों का भुगतान करने की अनुमति देता है।

बड़े पैमाने पर सीईओ पेंशन के पीछे एक महत्वपूर्ण कारक सीईओ कुल वार्षिक मुआवजा है, जिसमें आमतौर पर नकद बोनस और स्टॉक विकल्प पुरस्कार होते हैं। सितंबर में, एसईसी ने सार्वजनिक रूप से व्यापार करने वाली कंपनियों को अपने सीईओ के मुआवजे के अनुपात को अन्य सभी कर्मचारियों के औसत मुआवजे के लिए खुलासा करने के लिए नियमों का प्रस्ताव दिया था। हालांकि वर्तमान में 60 दिनों की सार्वजनिक टिप्पणी अवधि चल रही है, नेरडवालेट करों ने सीईओ और गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर अनुपात की गणना की है, जिसमें प्रबंधकों और गैर-प्रबंधकों को शामिल किया गया है।

नियमित कर्मचारियों के विपरीत, सीईओ को उनकी कंपनियों द्वारा गैर-योग्यता सेवानिवृत्ति योजनाओं में भाग लेने के लिए चुना जाता है क्योंकि उनकी उच्च आय उन्हें आईआरएस योगदान प्रतिबंधों के तहत अयोग्य बनाती है।

1. वॉलमार्ट

वाल्मार्ट के सीईओ वित्तीय पेंशन कंपनी ब्राइटस्कोप से उपलब्ध वॉलमार्ट के नवीनतम जनवरी 2013 के आंकड़ों के मुताबिक गैर-कार्यकारी कर्मचारी के औसत 401 (के) शेष 18,000 डॉलर की शेष राशि से 6,000 गुना अधिक पेंशन के साथ सूची में सबसे ऊपर है। वॉलमार्ट के कर्मचारी 401 (के) योजना का मूल्य $ 18.1 बिलियन था, लेकिन हमारे नमूने में सबसे ज्यादा 1 मिलियन कर्मचारी शामिल थे।

2. मैककेसन

मैककेसन के सीईओ की औसत पेंशन लगभग 116 मिलियन डॉलर थी, 943 गुना औसत कर्मचारी के 401 (के) शेष $ 122,768 की शेष राशि थी। सीईओ जॉन हैमरग्रेन की पेंशन Google के सीईओ के लिए स्थगित मुआवजे की राशि से लगभग 13 गुना अधिक थी।

3. जनरल इलेक्ट्रिक

जीई के मुख्य कार्यकारी जेफरी इमेल्ट की पेंशन 53.1 मिलियन डॉलर है, गैर-कार्यकारी कर्मचारी के औसत 401 (के) $ 83,000 की शेष राशि से 638 गुना अधिक है।

एक सीईओ औसत कर्मचारी से 550 टाइम्स कमाता है

जबकि अन्य सभी कर्मचारी 401 (के) शेषराशि के सीईओ पेंशन का औसत अनुपात 23 9 है, गैर-कार्यकारी कर्मचारी मुआवजे के सीईओ मुआवजे का अनुपात भी बड़ा है। हमारी साइट के नमूने में कंपनियों के पार, सीईओ के औसत बहुमत औसत कर्मचारी के वेतन के लिए 550 था।

1. ओरेकल

ओरेकल के सीईओ लैरी एलिसन ने पिछले साल मुआवजे में चार्ट का सबसे बड़ा मुकाबला किया, जो पिछले साल करीब 80 मिलियन डॉलर कमा रहा था, जिसमें से 77 मिलियन डॉलर स्टॉक विकल्प पुरस्कार से आए थे। यद्यपि सॉफ़्टवेयर प्रकाशन में औसत गैर-प्रबंधकीय कर्मचारी वेतन $ 63,000 पर नमूना में सबसे ज्यादा था, फिर भी यह एलिसन के मुआवजे से 1,262 गुना कम था। औसत प्रबंधकीय वेतन की तुलना में, एलिसन का मुआवजा 571 गुना अधिक था।

2. मैककेसन

मैककेसन के सीईओ ने पिछले साल लगभग 52 मिलियन डॉलर कमाए, चिकित्सा आपूर्ति उद्योग में औसत कर्मचारी के वेतन से 1,065 गुना अधिक, और औसत प्रबंधक के वेतन से 43 9 गुना अधिक।

3. वॉलमार्ट

वॉलमार्ट के सीईओ माइकल ड्यूक ने पिछले साल 20.7 मिलियन डॉलर कमाए, मेडिकल कर्मचारी वेतन से 836 गुना अधिक और डिपार्टमेंट स्टोर उद्योग के लिए श्रम सांख्यिकी आंकड़ों के ब्यूरो के आधार पर ठेठ प्रबंधक के वेतन का 30 गुना अधिक। वॉलमार्ट के गुणक सूची में तीसरे स्थान पर हैं क्योंकि आंशिक रूप से उनके उद्योग के लिए औसत गैर-प्रबंधक और प्रबंधक वेतन हमारे नमूने में क्रमशः $ 25,000 और $ 68,000 पर सबसे कम है।

क्रियाविधि

एसईओ के साथ दायर प्रत्येक कंपनी के हालिया वार्षिक प्रॉक्सी स्टेटमेंट से प्राप्त सीईओ मुआवजे और पेंशन आंकड़े। दिसंबर 2012 से ब्राइटस्कोप डेटा के माध्यम से आईआरएस फॉर्म 5550 से प्राप्त प्रति कर्मचारी औसत 401 (के) शेष राशि जब तक अन्यथा ध्यान न दिया जाए। प्रबंधकीय और गैर-प्रबंधकीय कर्मचारियों के औसत वार्षिक मुआवजे की गणना प्रत्येक कंपनी के NAICS उद्योग वर्गीकरण कोड का उपयोग करते हुए श्रम सांख्यिकी व्यावसायिक रोजगार सांख्यिकी सर्वेक्षण ब्यूरो से की गई थी।

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