गोल्डन पैराशूट परिभाषा और उदाहरण |

यह क्या है:

ए सुनहरा पैराशूट एक कंपनी और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है (आमतौर पर एक उच्च स्तरीय कार्यकारी) जो कर्मचारी को समाप्ति पर महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ प्रदान करता है।

यह कैसे काम करता है (उदाहरण):

उदाहरण के लिए, स्वामित्व में बदलाव या प्रबंधन में शेक-अप पर, सुनहरा पैराशूट किसी कार्यकारी के रोजगार अनुबंध में खंड निर्दिष्ट कर सकता है कि कार्यकारी को संगठन से प्रस्थान पर विशेष पृथक्करण वेतन, बोनस, स्टॉक विकल्प या अन्य गैर-नकद लाभ प्रदान किए जाएंगे।

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सैद्धांतिक रूप से, चूंकि कार्यकारी के अपने वित्तीय भविष्य की रक्षा की जाती है, इसलिए वह लंबे समय तक पुनर्गठन, विलय या बिक्री के बारे में निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र है - कंपनी के सर्वोत्तम हितों, भले ही इस तरह के कार्यों से उसकी बर्खास्तगी हो सकती है।

यह क्यों मायने रखता है:

गोल्डन पैराशूट कंपनियों को शीर्ष प्रतिभा को किराए पर रखने और बनाए रखने में मदद करने के लिए हैं। साथ ही, सुनहरा पैराशूट ने मुआवजे की लागत में वृद्धि की है, जो लेनदेन में बाधा उत्पन्न कर सकता है।

2007-2008 में स्वर्ण पैराशूट के लिए औसत प्रत्यक्ष पृथक्करण भुगतान प्रति कार्यकारी $ 16 मिलियन से अधिक अनुमानित थे। बोनस के साथ, अक्सर कंपनी के प्रदर्शन के बावजूद, वे उस राशि के ढाई गुना तक कर सकते हैं। नतीजतन, सुनहरा पैराशूट कभी-कभी "जहर की गोलियों" के रूप में माना जाता है। लेनदेन, यदि वे शीर्ष अधिकारियों के बर्खास्तगी को शामिल करते हैं, तो उन्हें बहुत महंगा माना जा सकता है भले ही वे पूरी तरह से कंपनी को लाभ पहुंचाएंगे।