काम पर लाभ में नामांकन करते समय 5 गलतियों से बचने के लिए

वर्ष के अंत की समय सीमा और छुट्टियों के दृष्टिकोण के साथ-साथ अगले वर्ष कार्यस्थल के लाभों का चयन करने की वार्षिक परंपरा भी आती है।

स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ आपको नौकरी के लिए आकर्षित करने में मदद करते हैं। लेकिन जब एक बाज़िलियन परियोजनाएं आपके इनबॉक्स को भरती हैं, तो यह ऑटोपिलोट पर खुले नामांकन के माध्यम से क्रूज़ करने के लिए मोहक है।

हालांकि, यह एक काम है जो आपके ध्यान के योग्य है। बचने के लिए यहां पांच आम गलतियां दी गई हैं:

1. दिमाग में समान कवरेज का चयन करना

इरविन, कैलिफोर्निया में मूर बेनिफिट्स इंक के अध्यक्ष केली मूर कहते हैं, सबसे बड़ी गलती खत्म हो रही है। "कई लोग अपनी वित्तीय सुरक्षा के लिए योजना बनाने के बजाय किस प्रकार का फोन या टीवी खरीदेंगे, यह देखने में अधिक समय लगेगा।"

रिसर्च नाउ फॉर आफ्लाक के एक 2014 के सर्वेक्षण के मुताबिक, नब्बे प्रतिशत कर्मचारी वर्ष के बाद एक ही योजना वर्ष का चुनाव करते हैं। लेकिन योजनाओं के अंदर कुछ चीजें बदल सकती हैं।

अटलांटा में एक कर्मचारी लाभ सलाहकार होजेस-मैस के प्रिंसिपल ग्रेग होजेस कहते हैं, "जबकि एक बदलाव उसके चेहरे पर छोटा प्रतीत हो सकता है, इसका परिवार पर बड़ा प्रभाव हो सकता है।" उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य योजना अपने प्रदाता नेटवर्क को बदल सकती है और आपके डॉक्टर को बाहर कर सकती है।

नियोक्ता योजनाओं और नए भत्ते का अधिक चयन भी कर सकता है।

जोड़: काम पर खुली नामांकन बैठक में भाग लें और योजनाओं की तुलना करने के लिए प्रदान किए गए टूल का उपयोग करें। मूर सलाह देते हैं कि अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग या लाभ सलाहकार को प्रश्न लें।

2. आउट-ऑफ-पॉकेट व्यय के लिए कर-लाभकारी खातों को गलत समझना

कई नियोक्ता कर-लाभ वाले खाते प्रदान करते हैं जिनका उपयोग आप बाल देखभाल, यात्रा या आउट-ऑफ-पॉकेट मेडिकल व्यय के लिए भुगतान करने के लिए कर सकते हैं।

होजेस-मैस के प्रिंसिपल पीटर मैस कहते हैं, वे सभी सहायक हैं। "लेकिन कर्मचारियों को वास्तव में उनके साथ जुड़े नियमों को समझने की जरूरत है।"

प्रत्येक प्रकार का खाता थोड़ा अलग काम करता है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य बचत खातों या एचएसए के साथ, सभी अप्रयुक्त धन अगले वर्ष तक चलता है। कई मेडिकल लचीले व्यय खाते, या एफएसए, आपको अगले वर्ष में $ 500 से अधिक अप्रयुक्त धन रोल करने देते हैं। लेकिन आप उस राशि से ऊपर कोई अप्रयुक्त धन खो देते हैं।

जोड़: यह समझने से पहले कि खातों में कितना योगदान करना है, यह समझने से पहले खाते कैसे काम करते हैं और अपने वार्षिक खर्च का अनुमान लगाते हैं।

3. केवल कीमत पर स्वास्थ्य योजना का चयन करना

स्वास्थ्य बीमा के लिए आपके पेचेक से कटौती की गई राशि योजना के आधार पर अलग-अलग होगी।

डलास में गुडविन बेनिफिट्स ग्रुप के अध्यक्ष कैरोलिन गुडविन कहते हैं, "कर्मचारी गलत जगह पर शुरू होते हैं।" "वे एक योजना लेने से पहले कीमत देखते हैं और फिर शिकायत करते हैं क्योंकि उनके द्वारा चुनी गई योजना में उच्च कटौती योग्य और अतिरिक्त प्रतियां होती हैं जिन्हें वे बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं।"

फिक्स: योजना कैसे काम करती है यह जानने के लिए विवरण में खोदें। क्या डॉक्टर और अस्पताल आप योजना के प्रदाता नेटवर्क में उपयोग करना चाहते हैं? क्या नेटवर्क के बाहर कवरेज है? जब आप डॉक्टर, विशेषज्ञ या अस्पताल जाते हैं तो आप जेब से क्या भुगतान करेंगे? सालाना जेब से अधिकतम भुगतान क्या होगा?

4. विकलांगता बीमा का मूल्यांकन

यदि आप घायल हो जाते हैं या विस्तारित अवधि के लिए काम करने के लिए बहुत बीमार हैं तो विकलांगता बीमा आपकी आय के एक हिस्से को प्रतिस्थापित करता है।

"स्वास्थ्य बीमा के पीछे, अक्षमता बीमा प्राथमिकता संख्या 1 होना चाहिए," होजेस कहते हैं।

काउंसिल फॉर डिसएबिलिटी जागरूकता के मुताबिक, आज के 20 साल के बच्चों में सेवानिवृत्ति से कुछ समय पहले अक्षमता का अनुभव करने का एक-चार मौका है। फिर भी ज्यादातर लोग जोखिम को कम से कम समझते हैं।

जोड़: हाँ कहें यदि आपका नियोक्ता विकलांगता बीमा की पूरी लागत का भुगतान करता है। यदि नियोक्ता इसे प्रदान करता है लेकिन इसके लिए भुगतान नहीं करता है, तो गंभीरता से इसे खरीदने पर विचार करें।

5. जीवन बीमा पर स्किमिंग

एक नियोक्ता जीवन बीमा की एक छोटी राशि के लिए भुगतान कर सकता है, जैसे आपका वार्षिक वेतन एक या दो गुना। यह बहुत ही भयानक है, लेकिन शायद पर्याप्त नहीं है यदि आपके पास एक बढ़ता हुआ परिवार है जो आर्थिक रूप से आपके ऊपर निर्भर है। और आमतौर पर जब आप कंपनी छोड़ते हैं तो नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया जीवन बीमा समाप्त होता है।

जोड़: आपको नियोक्ता के दलाल के माध्यम से अधिक कवरेज खरीदने का मौका दिया जा सकता है। आम तौर पर यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं तो आप अपने साथ उस कवरेज को ले सकते हैं। अपने नियोक्ता के माध्यम से दी गई दरों के मुकाबले अपने जीवन बीमा उद्धरण प्राप्त करें। यदि आपके पास स्वास्थ्य की स्थिति है तो आपको अपने नियोक्ता के माध्यम से खरीदारी करके सस्ती कीमत मिल सकती है।

इस बीच, बड़ी तस्वीर को ध्यान में रखें।

होजेज का कहना है, "ओपन नामांकन साल के लिए योजना बनाने और लक्ष्य निर्धारित करने के लिए एक अच्छा समय है, न केवल स्वास्थ्य योजना चुनने के लिए, बल्कि आपकी समग्र वित्तीय योजना के लिए।"

बारबरा मार्क्वंड ने व्यक्तिगत वित्त वेबसाइट, नेरडवालेट में एक कर्मचारी लेखक हैं। ईमेल: [email protected]। ट्विटर: @barbaramarquand।

यह आलेख नेर्डडलेट द्वारा लिखा गया था और मूल रूप से यूएसए टुडे में प्रकाशित किया गया था।