क्या आपकी सेवानिवृत्ति योजना रणनीति एक नए परिप्रेक्ष्य के लिए तैयार है?

प्रत्येक वर्ष इस समय हमें उन लोगों के बारे में याद दिलाया जाता है, जो अंत में चेकलिस्ट हैं जो हमारे व्यापार, रणनीतिक और मौलिक रूप से मदद कर सकते हैं। चाहे वे प्रमुख हों या नाबालिग हों, हम कार्यकाल के निकट होने वाले कार्यों को सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव का निर्णय ले सकते हैं। आपकी सेवानिवृत्ति योजना रणनीति साल के अंत से पहले एक नजर के लायक है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास जो भी योजना है, वह आपके व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट उद्देश्यों को पूरा करती रहती है।

प्रायः आपके द्वारा लागू की गई मूल योजना और रणनीति आपके इच्छित लक्ष्यों से दूर हो जाती है। हर साल आप सेवानिवृत्ति के करीब होते हैं, खासकर जब 50 वर्ष से अधिक उम्र के, अधिक योजना डिजाइन विकल्प और रणनीतियों को खुलता है जो आपके 30 और 40 के दशक में उपलब्ध नहीं होते थे। हो सकता है कि आपने कर्मचारियों में वृद्धि या कमी हो। और लाभांश साझा करने के विकल्प विकल्पों के डिजाइन में आपके कर्मचारियों की उम्र भी खेल सकती है। आपकी कंपनी के जनसांख्यिकीय में ये संभावित परिवर्तन आवश्यक नियोक्ता योगदान के कारण आपके व्यक्तिगत योगदान को सीमित कर सकते हैं, या अधिक सकारात्मक रूप से, अपने व्यक्तिगत योगदान को बढ़ाने वाली योजना तैयार करने के नए अवसर खोल सकते हैं।

वार्षिक योजना डिजाइन चेकअप के माध्यम से जाने का एक शानदार कारण यह देखने के लिए है कि आपके लिए बेहतर योजना प्रकार विकल्प है या नहीं। कई बार कंपनियां एसईपी या सिंपल 401 के साथ शुरू होती हैं जो पहली बार सेवानिवृत्ति योजना शुरू करते समय महान रणनीतियां होती हैं, लेकिन जब आप हेडकाउंट जोड़ते हैं तो उनके लाभ में वृद्धि हो सकती है। जैसे ही आप सेवानिवृत्ति के करीब आते हैं, आम तौर पर 45 साल से अधिक, कैश बैलेंस प्लान या डिफिनेटेड बेनिफिट प्लान जैसे योजना प्रकार, को आपके व्यक्तिगत योगदान उद्देश्यों को तेज़ी से बढ़ाने के लिए नई तुलनात्मकता 401k लाभ साझा करने की योजना के साथ जोड़ा जा सकता है।

जैसा कि हम 2014 में जाते हैं, स्थगित कुल योगदान सीमाएं नहीं बदली जाएंगी। 50 वर्ष से अधिक उम्र के $ 5500 कैच-अप प्रावधान के साथ आप 401k योजना में $ 17,500 को स्थगित कर सकते हैं। आम तौर पर प्रयास करने और पूरा करने के लिए यह सबसे अच्छी बात है। यदि आपकी योजना जनसांख्यिकीय उपयुक्त हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी मालिकों, प्रधानाचार्यों या भागीदारों (एचसीईओ) से छोटे हैं, और आप 45 वर्ष से अधिक आयु के हैं, तो एक नई तुलनात्मक लाभ साझा करने की योजना एक चुनिंदा कर्मचारी समूह के लिए अधिकतम लाभ प्रदान कर सकती है, जबकि प्रदान करना कानून द्वारा अनुमत गैर-महत्वपूर्ण समूहों में सबसे कम संभव योगदान। यह योजना डिजाइन आपको अपने डिफरल में जोड़ने में मदद कर सकता है और संयुक्त कर्मचारी और नियोक्ता योगदान से $ 51000 / $ 56,500 अधिकतम वार्षिक सीमा तक पहुंच सकता है।

यदि आपकी आय ऐसा करने की अनुमति देती है, तो आप 50 वर्ष से अधिक आयु के हैं, और आप अपने योगदान में तेज़ी से बढ़ना चाहते हैं, कैश बैलेंस या परिभाषित लाभ योजना को 401k पर जोड़ने पर विचार करें। 62 साल की उम्र में इन योजनाओं के लिए अधिकतम योगदान 102,000 से 45 से 237,000 तक है। 401k / लाभ साझा करने के योगदान में जोड़े जाने पर, 20 साल की सेवानिवृत्ति बचत में 20 साल की निचोड़ने की तरह, आपकी कर देयता में महत्वपूर्ण कमी का उल्लेख नहीं करना एक अतिरिक्त लाभ के रूप में।

आज आपके लिए सबसे अच्छी सेवानिवृत्ति योजना रणनीति निर्धारित करने की प्रक्रिया आसान है और अपना समय कम लेना चाहिए। एक योग्य पेंशन योजना पेशेवर आपकी वर्तमान फर्म जनसांख्यिकी के साथ जनगणना से जानकारी ले सकता है और विचार करने के लिए विभिन्न प्रकार के चित्र चला सकता है। यह आपको बिना किसी कीमत के प्रदान किया जाना चाहिए और कम से कम आपको यह देखने के लिए स्नैपशॉट देगा कि आपकी सेवानिवृत्ति योजना के लिए आगे के वर्षों में आगे बढ़ने का बेहतर तरीका है या नहीं।

टॉम ज़ेगेनर अमेरिका के सर्वश्रेष्ठ 401k के सीईओ हैं। उन्होंने व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद के लिए रणनीतिक योजना डिजाइन पर ध्यान केंद्रित करने के साथ पिछले 13 वर्षों में 2800 से अधिक व्यवसायों को नई या बेहतर सेवानिवृत्ति योजना प्राप्त करने में मदद की है। आप www.americasbest401k.com या [email protected] पर और जान सकते हैं

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